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全面整頓,進入后特級時代
發(fā)布者 : 創(chuàng)始人 發(fā)布日期 : 2022-09-29

全面整頓,進入后特級時代

 2015年3月18日至20日公司副主任以上人員領導在開平開會三天,對公司的組織架構(gòu)、經(jīng)營模式等進行了全面整頓,正式開啟廣東金輝華集團有限公司的后特級時代。

一、會議內(nèi)容提要:

1、對公司組織架構(gòu)和副主任以上管理人員作了重大調(diào)整,提拔了一批年輕人充實到了主要領導 崗位。

2、區(qū)域公司重新劃分。

3、對公司現(xiàn)有管理制度進行了修訂。如考勤制度、公章管理制度、車輛管理制度、科技進步獎勵辦法……

4、全面使用信息平臺。

5、著手制定主要領導的崗位職責、各管理中心的主要職責、區(qū)域公司及以下職能部門的調(diào)整,定崗定責。

6、著手擬定區(qū)域公司以下職能部門負責人的人選。

二、每個員工需要思考的問題:

1、我在本崗位稱職嗎?

2、作為特級企業(yè)的員工,除了把現(xiàn)有工作做好外,我還能做哪些工作?

3、如果把我放在公司的什么崗位,更能發(fā)揮我的才能,對公司的貢獻會更大。
 

                                             行政管理中心主任 陳蘭

                                             二○一五年三月二十四日

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